데이터에서 의사결정까지, SAS Viya를 통한 AI 생산성 향상 많은 조직은 이렇게 데이터를 실행 가능한 인사이트로 전환하기 위해 데이터 사이언티스트, 데이터 엔지니어, MLOps 엔지니어로 구성된 팀이 필요합니다. 이러한 전환 과정은 데이터 및 AI 라이프사이클이라는 프로세스를 통해 달성되는데, 이는 데이터 관리 및 준비 작업부터 AI 모델의 생성과 최적화 작업, 배포 및 모니터링 작업까지 포괄하는 개념입니다. 데이터와 AI […]Read More

MULTI-DISCIPLINARY PRODUCT DEVELOPMENT Multi-Disciplinary Product Development links all the digital and software technologies together to create innovative, superior quality products at reduced Read More

Workday が 競合ソリューションよりも 優れている 6 つの理由 たとえば、スプレッドシートや独立したオンプレミス システムを使用している場合は、業務が 複雑になります。クラウドベースのシステムを使用している場合は、必要な財務データ、ワー クフォース データ、業務データにリアルタイムにアクセスするのが難しいため、さまざまな情 報に基づいて、迅速な意思決定を自信を持って行うことはできません。 サードパーティ製のソリューションを導入して既存のシステムに統合した場合も、さらに複雑 さが増すだけで、効果的なデータの管理や編成にはほとんど役に立ちません。こうしたアプ ローチは、「SaaS スプロール」につながります。SaaS スプロールとは、多数の SaaS アプリケー ションが原因で、管理業務が複雑になったり、生産性が低下したり、重大なセキュリティ リ スクが発生したりするなど、コストがかかる困難な状況に陥ることを指します。 しかし、解決策はあります。それは、財務業務と人事業務の両方を管理する統一された AI 対応システムに移行するという方法です。このシステムで、チームとビジネスのパフォーマン スの強化、IT インフラの効率化、株主利益の最適化、ROI の最大化を実現することにより、 真の価値を創造することができます。これを可能にするシステムが Workday です。 このフォームに記入して、ホワイトペーパーをダウンロードする Workday が 競合ソリューションよりも 優れている 6 つの理由 ファーストネーム苗字役職電子メールアドレス電話番号 会社名Dropdown国AfricaAntarcticaAsiaAustraliaEuropeNorth AmericaSouth America近い将来にソリューションを実装することをお考えですか? そうである場合、タイムフレームはどれくらいですか?選択してください…はい、0～3 か月以内はい、3～6 か月以内はい、6 か月以上以内わかりません潜在的な解決策を探るために会話をしてみませんか?選択してください…はい興味なし このコンテンツのスポンサーであり、上記の情報を Crowdstrike と共有したいと考えているサプライヤーから情報を受け取りたいと考えています。 今すぐダウンロード @workdoyRead More

Workday に 移行すべき 6 つの理由 企業によっては、スプレッドシートや分断されたオンプレミス システムに依存している場合が あります。クラウドベースのシステムを使用していても、情報に基づいてすばやく確実に意思 決定を行うために必要な財務、ワークフォース、業務データにリアルタイムにアクセスでき ないという問題もあるでしょう。サードパーティ ソリューションを後付けしても、複雑性が増 すだけで効果的なデータ管理 / 整理にはほとんど役立ちません。また、SaaS アプリケーショ ンの無秩序な増加によって生産性が低下し、セキュリティ リスクが深刻化して多くの問題と コストが発生する状態 （いわゆる「SaaS のスプロール現象」） がさらに悪化します。 幸い、お悩みを解決するソリューションは存在します。統合システムに移行して財務と人財 の両方を管理することで、このような混乱やフラストレーションをすべて解消することができ るのです。このようなシステムを使用すれば、チームとビジネスのパフォーマンスの向上、 IT インフラのシンプル化、株主利益の最適化、ROI の最大化が可能になり、チームは真の価値創造者になることができます。それが Workday の力です。 このフォームに記入して、ホワイトペーパーをダウンロードする Workday に 移行すべき 6 つの理由 ファーストネーム苗字役職電子メールアドレス電話番号 会社名Dropdown国AfricaAntarcticaAsiaAustraliaEuropeNorth AmericaSouth America近い将来にソリューションを実装することをお考えですか? そうである場合、タイムフレームはどれくらいですか?選択してください…はい、0～3 か月以内はい、3～6 か月以内はい、6 か月以上以内わかりません潜在的な解決策を探るために会話をしてみませんか?選択してください…はい興味なし このコンテンツのスポンサーであり、上記の情報を Crowdstrike と共有したいと考えているサプライヤーから情報を受け取りたいと考えています。 今すぐダウンロード @workdoyRead More

Workday ヒューマン キャピタル マネジメントが 人事部門を最新化する 3 つの理由 Albert Einstein 博士は「大勢に追従していては他に先んじることはでき ない」という言葉を残しています。これほど人財管理の本質を表す言葉 はありません。 しかしここで問題となるのは、大勢と異なる道を進むのは容易ではなく、それは今に始まっ たことではないということです。レガシー システムの多くは数十年前に実装され、ハードコー ディングされたアプリケーションや柔軟性のないプロセスで構成されています。その結果、 財務部門、人事部門など、各部門のデータは完全にサイロ化します。 経済の不確実性、スキルや労働力の不足、社員の期待の変化、急速な技術革新が進む中、 このようなシステムレベルの問題を抱えている人事部門リーダーは、実務的な課題に常に 直面します。以下に例を示します。 このフォームに記入して、ホワイトペーパーをダウンロードする Workday ヒューマン キャピタル マネジメントが 人事部門を最新化する 3 つの理由 ファーストネーム苗字役職電子メールアドレス電話番号 会社名Dropdown国AfricaAntarcticaAsiaAustraliaEuropeNorth AmericaSouth America近い将来にソリューションを実装することをお考えですか? そうである場合、タイムフレームはどれくらいですか?選択してください…はい、0～3 か月以内はい、3～6 か月以内はい、6 か月以上以内わかりません潜在的な解決策を探るために会話をしてみませんか?選択してください…はい興味なし このコンテンツのスポンサーであり、上記の情報を Crowdstrike と共有したいと考えているサプライヤーから情報を受け取りたいと考えています。 今すぐダウンロード @workdoyRead More

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