Albert Einstein 博士は「大勢に追従していては他に先んじることはでき ない」という言葉を残しています。これほど人財管理の本質を表す言葉 はありません。

しかしここで問題となるのは、大勢と異なる道を進むのは容易ではなく、それは今に始まっ たことではないということです。レガシー システムの多くは数十年前に実装され、ハードコー ディングされたアプリケーションや柔軟性のないプロセスで構成されています。その結果、 財務部門、人事部門など、各部門のデータは完全にサイロ化します。

経済の不確実性、スキルや労働力の不足、社員の期待の変化、急速な技術革新が進む中、 このようなシステムレベルの問題を抱えている人事部門リーダーは、実務的な課題に常に 直面します。以下に例を示します。