Die Komplexität moderner Personalstrukturen wächst schneller, als viele Planungstools Schritt halten können. Gleichzeitig verändern sich Geschäftsmodelle in immer kürzeren Zyklen. Margen geraten zunehmend unter Druck. Kompetenzanforderungen verändern sich schneller, als klassische Stellenstrukturen darauf reagieren können. Wachstumspläne werden nicht mehr nur jährlich angepasst, sondern häufig unterjährig oder sogar mitten im Quartal.Gleichzeitig stehen HR- und Unternehmensverantwortliche unter wachsendem Druck, Kosten zu kontrollieren, Personalbedarfe abzusichern und ihre Organisation flexibel handlungsfähig zu halten.