Alors que les budgets se resserrent et que les exigences augmentent, la plupart des équipes L&D doivent produire plus d’impact avec moins de ressources. Réduire les programmes de formation peut sembler être un moyen simple de faire des économies, mais il existe de meilleures approches, sans les effets négatifs qui en découlent souvent : baisse des compétences, intégration plus lente, turnover accru et écarts de compétences qui se creusent.