Rückläufige Budgets und wachsender Druck zur Kostenkontrolle bedeuten für die meisten L&D-Teams, mit weniger Ressourcen mehr erreichen zu müssen. Dabei lassen sich Kosten womöglich am leichtesten bei Lernprogrammen sparen. Es gibt jedoch auch bessere Möglichkeiten, dies zu erreichen – und das ohne das Risiko von verminderter Kompetenzstärke und Onboarding-Agilität, höherer Fluktuation und klaffender Skill-Lücken.