Tim Verhoeven verfügt über 15 Jahre Erfahrung in führenden HRRollen und leitet heute das Talent Intelligence Team bei Indeed. 
 Er hat sich fundiertes Wissen im Bereich techbasierter HR-Methoden angeeignet und beschäftigte sich bereits 2018 mit KI und OpenAI – lange, bevor ChatGPT zum Massenphänomen wurde. 
 Seine Überzeugung ist: HR braucht im Umgang mit KI nicht mehr Hype, sondern mehr Realismus und strategische Klarheit. KI ist im HR kein völlig neues Phänomen. Schon 2018 gab es Tools wie Robot Vera, die automatisierte Bewerbungsgespräche führten – technisch funktional, aber gesellschaftlich wenig akzeptiert.  Was sich heute verändert hat, ist vor allem die Zugänglichkeit: Mit Tools wie ChatGPT wurde KI erstmals für breite Zielgruppen erlebbar – einfach, intuitiv, ohne technisches Vorwissen. Das hat den Hype ausgelöst, aber auch zu Missverständnissen geführt.